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人事労務ニュース
会社の想いに寄り添い
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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
 
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
 
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
 
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
 
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
お知らせ
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ご挨拶
 
はじめまして。emiluca社会保険労務士事務所のホームぺージをご覧いただき、ありがとうございます。
当事務所は、「人を想う経営に、労務の面から寄り添うこと」を大切に企業の皆様の力になれる存在を目指しています。
労務のその先にあるのは、ひとの想いと現場のリアルです。当事務所は、対話を重ね、制度を整え、”事前の対応”を心がけた安心できる職場づくりを目指しています。
労務管理の効率化から日々のご相談まで、企業に寄り添うサポートをお約束します。

emiluca社会保険労務士事務所　代表　浦上 麻衣子
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
FORMAT
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
Q&A
パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。
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人事労務ニュース
NEWS
2026/06/09
10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
2026/06/02
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
2026/05/26
4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
2026/05/19
7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ
2026/05/12
労働保険の年度更新における注意点
バックナンバーへ
旬の特集
SEASON
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
MONTHLY WORK
2026年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
>>本文へ
知っておきたい！人事労務管理用語集
WORD COLLECTION
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月
nlb1676.pdf