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人事労務ニュース
会社の想いに寄り添い
課題に即した最適な
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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
 
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
 
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
 
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
 
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
お知らせ
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ご挨拶
 
はじめまして。emiluca社会保険労務士事務所のホームぺージをご覧いただき、ありがとうございます。
当事務所は、「人を想う経営に、労務の面から寄り添うこと」を大切に企業の皆様の力になれる存在を目指しています。
労務のその先にあるのは、ひとの想いと現場のリアルです。当事務所は、対話を重ね、制度を整え、”事前の対応”を心がけた安心できる職場づくりを目指しています。
労務管理の効率化から日々のご相談まで、企業に寄り添うサポートをお約束します。

emiluca社会保険労務士事務所　代表　浦上 麻衣子
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
FORMAT
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
shoshiki835.docx shoshiki835.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
Q&A
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。
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人事労務ニュース
NEWS
2026/03/10
定年退職者と無期転換申込権の発生
2026/03/03
雇入時の健康診断に関するよくある誤解
2026/02/24
女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
2026/02/17
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
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旬の特集
SEASON
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
MONTHLY WORK
2026年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
WORD COLLECTION
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月
nlb1584.pdf